Deine Aufgabe
Wir sind überzeugt, dass unsere Mitarbeitenden den entscheidenden Unterschied machen.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als Senior Business Partner People & Culture (m/w/d), die Veränderungen aktiv gestaltet, moderne HR-Prozesse weiterentwickelt und unsere Führungskräfte sowie Mitarbeitenden kompetent begleitet:
- Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Employee Life Cycle – vom Recruiting bis zum Austritt unter Beachtung arbeits-, tarif-, sozialversicherungs- und datenschutzrechtlicher Vorgaben
- Steuerung, Optimierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von HR-Prozessen und People-&-Culture-Standards
- Eigenständige Umsetzung und Begleitung von HR- und Transformationsprojekten
- Aktive Mitgestaltung der digitalen Transformation im HR-Bereich durch Einführung, Weiterentwicklung und Optimierung digitaler HR-Tools, Systeme und automatisierter Prozesse
- Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen zur Verbesserung von Mitarbeiterzufriedenheit, Effizienz und Employee Experience
- Weiterentwicklung moderner HR-Strukturen, Prozesse und Richtlinien mit Fokus auf Digitalisierung, Skalierbarkeit und Nutzerorientierung
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Begleitung personeller Einzelmaßnahmen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Pflege, Verwaltung und Qualitätssicherung von Personalstammdaten sowie HR-Systemen
- Unterstützung eines reibungslosen operativen HR-Tagesgeschäfts und Sicherstellung effizienter administrativer Abläufe
